- Gabduchesne a écrit:
- Pour les contrats on est plus sévère et constant que la dynastie d’avant avec une charte salariale, alors sortez le chéquier
Tu vois.
Ça c'est le genre d'information qui devrait être partagée avec les DG.
La communication, c'est très important.
Ainsi que la clarté des réglements.
Il va bien falloir qu'on s'en préoccupe.
PS : La charte salariale devrait être affichée dans les règlements.
Ex :
70 à 72 de cote overall = 1 000 000 $
73 et 74 de cote = 2 000 000 $
75 = 2 500 000 $
76 = 3 000 000 $
et ainsi de suite.
Information et transparence évitent bien des frustrations et questionnements.